Warum Leadership AC's ?
Eintritt neuer Führungskräfte
Regelmäßige Überprüfungen
Nach bedeutenden Veränderungen
In Entwicklungsphasen
Wie bringen Leadership Assessments Unternehmen weiter?
Identifikation von Stärken und Entwicklungsbereichen
Assessments helfen dabei, die Stärken und Schwächen der Führungskräfte zu erkennen. Dies ermöglicht es Unternehmen, ihre Talente besser zu nutzen und gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu planen.
Förderung der Weiterentwicklung
Durch die Identifizierung von Entwicklungsbereichen können Unternehmen individuelle Entwicklungspläne erstellen. Dies könnte Coaching, Weiterbildung oder Mentoring beinhalten, um die Führungsfähigkeiten zu verbessern.
Steigerung der Mitarbeiterbindung
Wenn Mitarbeiter sehen, dass das Unternehmen sich für ihre Entwicklung interessiert und sie unterstützt, steigert dies die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Bessere strategische Entscheidungen
Unternehmen können besser einschätzen, welche Führungskräfte die richtigen Fähigkeiten für zukünftige Herausforderungen mitbringen. Dies hilft bei der strategischen Planung und Entscheidungsfindung.
Aufdecken von Engpässen
Durch Leadership Assessments können Unternehmen Engpässe in der Führungsebene erkennen. Dies ermöglicht es, rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um eine angemessene Führungsschicht sicherzustellen, besonders in Zeiten des Wandels oder des schnellen Wachstums.
Es ist wichtig zu betonen, Leadership Assessments nicht nur als Bewertungs-, sondern auch als Entwicklungs- und Unterstützungsinstrumente zu betrachten. Sie sollten transparent, fair und konstruktiv sein, um das volle Potenzial der Führungskräfte zu entfalten und letztendlich zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
