Binden

Transformation

In einer Welt, in der qualifizierte Talente schwer zu finden sind, ist es umso wichtiger, sie auch zu halten. Unsere Strategien zur Mitarbeiterbindung gehen über monetäre Anreize hinaus und schaffen ein Arbeitsumfeld, das Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Unser Ansatz

Verborgene kollektive und individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale Ihrer Teams werden durch fundierte Analysemethoden sichtbar. So entwickeln Sie Spitzenteams. 
Wir stärken Ihr Führungsteam mit maßgeschneiderten Leadership-Assessments, die Führungskompetenzen gezielt identifizieren und entwickeln.

Dienstleistungen

Transformationsbegleitung

Change-Begleitung für nachhaltige Transformation
‍Unsere Expertise in Change-Begleitung ermöglicht Unternehmen eine gezielte und strukturierte Transformation. Wir stehen an Ihrer Seite, um sicherzustellen, dass Veränderungsprozesse nicht nur eingeleitet, sondern nachhaltig und effektiv umgesetzt werden. Von der Analyse bis zur Implementierung bieten wir umfassende Unterstützung für einen erfolgreichen Wandel.

Leadership Development für den Wandel

In Zeiten des Wandels ist eine starke Führung von entscheidender Bedeutung
‍Unser Fokus liegt nicht nur auf der Veränderung an sich, sondern auch auf der Entwicklung von Führungskräften. Durch maßgeschneiderte Programme stärken wir Ihr Führungsteam, um die Herausforderungen der Transformation proaktiv anzugehen und die Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen.

Navigieren durch Unsicherheiten

Unsere Antwort auf Veränderungen
‍In einer Welt, die von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (VUCA) geprägt ist, bieten wir eine maßgeschneiderte Antwort. Unsere Transformationsbegleitung ist darauf ausgerichtet, Unternehmen zu befähigen, sich in dynamischen und unvorhersehbaren Umgebungen zu behaupten.
Wir unterstützen Sie dabei, Unsicherheiten in Chancen zu verwandeln.

Transformation

Vorteile der Zusammenarbeit

Reduzierte Fluktuation

Eine starke Mitarbeiterbindung verringert die Fluktuation und spart Kosten, die durch die Neubesetzung von Stellen entstehen.

Erhöhte Produktivität

Engagierte Mitarbeiter sind produktiver
und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

Positive Unternehmenskultur

Eine hohe Mitarbeiterbindung fördert eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkt das Image Ihres Unternehmens als
attraktiver Arbeitgeber.

Hilfreiches

Unsere Tools in der Transformation

PROCESS
COMMUNICATION
MODEL^®

Das PCM^®beschreibt individuelle Kommunikationsprofile und bietet praktische Befähigungen, um Misskommunikation und Stress zu vermeiden.

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeits-beschreibung

Der BIP^® offenbart Arbeitsstile und Verhaltensweisen. Es bietet eine Basis für das Verständnis von Interaktion in beruflichen Herausforderungen.

LINC PERSONALITY PROFILER

Der LPP erfasst Persönlichkeit ganzheitlich: Charakter, Motive und Kompetenzen, basierend auf dem psychologischen Standardmodell der BIG FIVE.

REISS
MOTIVATION
PROFILE^®

Das Reiss Motivation Profile^® ermittelt die persönliche Motiv- und Wertestruktur basierend auf 16 Lebensmotiven.

AON

Die kognitiven Fähigkeitstests bieten Ihnen wertvolle Einblicke in die Eignung und Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter.

HOGAN ASSESSMENTS

Der Hogan bewertet Potenziale, Risiken und Werte, um Ihnen fundierte Entscheidungsgrundlagen für Ihre Teamzusammenstellung zu bieten.

PERSONAL-MANAGEMENT-RADAR

Der Personal-Management-Radar bewertet den Reifegrad Ihres Personalmanagements

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Villa Bonn 
Siesmayerstraße 12 
60323 Frankfurt

Telefon: +49 69 9757460 
E-Mail: scs@scs-personalberatung.de

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