"New Work" und Führung
New Work ist ein Begriff, der eine neue Herangehensweise an die Arbeitswelt beschreibt, die sich von traditionellen Arbeitsmodellen unterscheidet. Es betont die Idee von Flexibilität, Selbstbestimmung, Kreativität und Innovation am Arbeitsplatz. Im Kontext von New Work spielt Führung eine entscheidende Rolle, da traditionelle Führungsmodelle oft nicht mehr effektiv sind, um die Bedürfnisse und Erwartungen moderner Mitarbeiter zu erfüllen. Hier sind einige Schlüsselkonzepte im Zusammenhang mit New Work und Führung:
Selbstbestimmung und Eigenverantwortung
Vertrauenskultur
Feedback und Kommunikation auf Augenhöhe
Förderung von Kreativität und Innovation
Flexibilität und Work-Life-Balance
Entwicklung von Führungskompetenzen
Fazit
Es geht also darum, die Arbeitswelt menschlicher, flexibler und kreativer zu gestalten. Führungskräfte spielen dabei eine Schlüsselrolle, indem sie eine unterstützende Umgebung schaffen, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Wie muss diese aussehen? Psychologische Sicherheit angesichts schneller Veränderungen: Verhalten der FK
Formate für Austausch schaffen, Transparenz und Feedback
Vertrauen und Fehlerkultur
Agile Tools bereitstellen.
